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5月起有高温津贴可领发放标准是什么呢?

台海网5月13日讯(海峡导报记者 钱玲玲/文 常海军/图)进入蒲月,厦门就开始赓续刷新今年最高气温记录,开启了“桑拿天”模式,一出门就能感想熏染到阵阵热浪。很多市夷易近都在关心,今年的“高温津贴”可以开始领了吗?

昨日,厦门市人社局针对这一问题进行懂得读,包括高温津贴的发放前提及范围,我省高温津贴发放标准,劳动者若何维权等。

高温津贴不包括在最低人为标准范围内

高温津贴是从事高温功课的劳动者,依法享受的岗位津贴。福建省内的企业、个体经济组织以及夷易近办非企业单位等组织,在每年5-9月份安排劳动者在高温气象下露天事情,以及不能采取有效步伐将事情场所温度低落到33℃以下的(不含33℃),该当向劳动者发放高温津贴,并纳入人为总额。

福建省高温津贴的发放标准是什么呢?据先容,5月份,按实际高温天数12元/天计发;6-9月,可按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。高温津贴纳入人为总额,但不包括在最低人为标准范围内。

高温津贴并不是可发可不发的“福利”

那么,高温津贴可以不发吗?

据先容,若用人单位没按规定发放高温津贴,属于克扣或无端拖欠劳动者人为,劳动保障监察机构可依法责令限日支付,过期不支付的责令加付赔偿金。

在发放高温津贴的同时,用人单位还该当为高温功课、高温气象功课的劳动者提供足够的、相符卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食物或相关药品。但用人单位不能以此来代替高温津贴,否则便是变相侵犯劳动者的合法职权。

有上班族提出疑问,上夜班可否领取“高温津贴”?人社部门表示,高温津贴的发放前提只取决于事情情况是否为室外、事情情况温度是若干,与白班和夜班没有关系。

用人单位不发高温津贴劳动者可以维权

人社部门表示,劳动者要保留考勤表、气象预告等能够证实自己事情时情况已达到发放高温补贴标准的有效证据。

厦门的劳动者假如必要维权,可经由过程举报投诉窗口、12333电话等渠道进行咨询和反应诉求,各级劳动保障监察机构将依法严肃查处。

厦门市人社局提醒,高温季候光降,各用人单位应合理安排职工夏季事情,适当调剂高温、露天功课职员的劳动强度和作息光阴,避开高温时段,严格节制加班加点,确保职工身段康健。

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